Заказать звонок
Заполните форму и мы перезвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы!
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Заказать звонок
Заполните форму и мы перезвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы!
Выберите продукт
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Хочешь стать частью
команды БИТ:ERP?
БИТ:ERP
Первый БИТ — это международный интегратор IT-решений для управления и учета. Эксперт в области автоматизации управленческого учета, CRM-решений и отраслевой автоматизации.

БИТ:ERP - проектное подразделение компании.
Наша команда единственная, которая имеет опыт реализации масштабных проектов на 1С по Scrum. Мы применяем передовые мировые практики и инструменты в наших проектах.
60+
Сотрудников
5
Scrum-команд
90%
работают удаленно
7
часовых поясов
Присоединяйся к нам, если ты хочешь
Работать в международной компании
Более 3000 сотрудников в 5 странах, головной офис в Москве
Решать интересные и сложные задачи
Крупные проекты, базы с высокой нагрузкой, заказчики на разных континентах
Использовать лучшие инструменты
Jira, Confluence, Slack, Zoom, SonarQube, Bitbucket, RabbitMQ, Allure т.п.
Ежедневно расти

По максимуму использовать имеющиеся знания и навыки и учиться
у лучших специалистов отрасли
Проявлять инициативу

Мы постоянно пробуем что-то новое: инструменты, методологии
Возможность работать из любого города
Вся офисная инфраструктура в облаках, поэтому нам не важно, где вы находитесь.
Просторный светлый офис
( м. Савеловская)
Наш офис
Кофемашина и вкусный чай
Свежие фрукты и молоко
Зона отдыха с настольными играми
Открытые вакансии
Старший DevOps-инженер
от 100 000 руб. до 230 000 руб. gross
Полная занятость, полный день


Преимущества вакансии

  • Возможность удаленной работы
  • Возможность жить в регионе, получая высокую з/п
  • Возможность работать, узнавая новое, развиваться и расти профессионально
  • Успешная компания с большими перспективами
Обязанности

  • Построение и поддержка тестовых и рабочих сред на принципах IaC (Infrastructure as Code), Immutable Servers;
  • Мониторинг и контроль процессов, расследование и устранение отказов/узких мест;
  • Автоматизация процессов разработки, тестирования, контроля качества кода, развертывания ПО (мы разрабатываем в основном, на 1С 8.3, также есть немного Java, TypeScript и др.)
Мы используем

  • Windows, Linux;
  • Hashicorp (Terraform, Packer, Consul);
  • Atlassian (Jira, JSD, Confluence, Bitbucket);
  • Elastic (Elasticsearch, Logstash, Kibana);
  • Jenkins, Allure;
  • Zabbix;
  • RabbitMQ;
  • SonarQube;
  • 1С:Предприятие;
Требования

  • Знания и опыт построения современной инфраструктуры и автоматизации на принципах DevOps;
  • базовые знания и опыт администрирования 1С 8.3 (или желание разобраться);
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео);
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре;
  • Разрабатываем ПО на принципах BDD;
  • Вся инфраструктура в облаках на VMWare;
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами)
  • Переработок (за исключением редких случаев)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты

Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.
Руководитель проектов 1С:ERP 2
от 150 000 руб. до 250 000 руб. Gross
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день


Преимущества вакансии

  • Возможность использовать передовые технологии и инструменты в своей профессиональной деятельности
  • Возможность работать, узнавая новое, развиваться и расти профессионально
  • Возможность работать удаленно в регионах, получая высокую ЗП
  • Возможность побывать в разных городах России и СНГ
Обязанности

  • Организовать и поддерживать процесс Scrum, его понимание всеми членами проектной команды и соблюдение ими практик фреймворка;
  • Выявлять и оптимизировать наименее эффективные процессы;
  • Управлять бюджетом и рисками Проекта;
  • Участвовать на всех этапах проекта: от инициирования до внедрения и поддержки.
Требования

  • Понимание и принятие технологии Scrum и его преимуществ относительно каскадной модели (waterfall).
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию (RabbitMQ).
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогона сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами)
  • Переработок (за исключением редких случаев)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты
Почему БИТ:ERP?

Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С Вы знаете, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному?

Кто честно делает поведенческие и юнит-тесты ДО разработки, а не после?

У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов?

У кого есть непрерывный анализ качества кода?

Кто начинает ежедневный Scrum с разбора упавших тестов?

Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.
Ведущий аналитик 1С:ERP 2
Рассматриваем как сотрудников в наш просторный современный офис в Москве, так и удаленно, и в командировки по России и миру.

Обязанности

  • Управление группой консультантов и аналитиков на проекте (по функциональному блоку)
  • Выявление и формализация требований к проекту
  • Управление требованиями к проекту
  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей (Zendesk)
  • Участие в сдаче проектов
Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С на проектах с численностью от 50 пользователей (минимум один завершенный проект на должности консультанта\аналитика);
  • Практические знания одной или нескольких конфигураций:
    • 1С:ERP 2
    • 1С:УПП 1.3
    • 1С:УХ
    • 1С:Консолидация
    • БИТ.ФИНАНС
    • 1С:БП 3.0 и 1С:УТ 11
    • 1С:ЗУП 3
  • Знания, как минимум, одной из следующих функциональных областей:
    • учет затрат (расчет себестоимости)
    • оперативный учет и диспетчирование производства
    • планирование ресурсов (MRP, MRPII)
    • управление нормативно-справочной информацией (MDM)
    • ТОиР
    • регламентированный учет
    • казначейство, бюджетирование
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;
Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Старший разработчик 1С (Удалённо)
Оклад: 120 000 - 170 000

Рассматриваем как сотрудников в наш просторный современный офис в Москве, так и удаленно, и в командировки по России и миру.

Обязанности

  • Доработка типовых конфигураций, разработка нетиповых конфигураций
  • Разработка и настройка интеграции
  • Документирование доработок
  • Выпуск релизов
Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
  • Опыт разработки на платформе 1С от 3-х лет
  • Опыт разработки на управляемых формах
  • Глубокое знание СКД, включая программную работу с объектной моделью СКД
  • Знание механизмов обмена данными на платформе 1С (1С: Конвертация данных 2, 1С: Конвертация данных 3)
  • Умение работать с хранилищем
  • Код должен соответствовать системе стандартов и методик разработки конфигураций на платформе 1С
  • Знания бухгалтерского, управленческого, производственного учета
  • Знание одной или нескольких типовых конфигураций "1С: Управление Торговлей 11", "1С: Управление предприятием 2", "1С: Бухгалтерия предприятия 3", "1С: Зарплата и Управление Персоналом 3", "1С: Управление производственным предприятием"
  • Практический опыт доработки типовых конфигураций 1С на базе БСП
  • Опыт работы с расширениями
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;
Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Старший разработчик 1С SLA
От 120 000 до 170 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день


Обязанности
  • Программирование на платформе 8.х, в том числе на управляемых формах
  • Формализация задач, получаемых от заказчика
  • Проектирование архитектуры предлагаемого решения
Требования
  • Превосходное знание объектов платформы 1С 8.х
  • Опыт разработки на платформе 1С 8.х от 3-х лет, в том числе на управляемых формах
  • Знание СКД
  • Знание конвертации данных 2
  • Умение работать с хранилищем

Будет плюсом
  • Опыт применения инструментов командной работы (jira, confluence, slack)
  • Понимание бухгалтерского учета
  • Опыт работы по scrum
  • Знание MS SQL
  • Наличие сертификатов 1С (специалист по платформе, эксперт по технологическим вопросам)

Консультант 1С:ERP 2
Оклад: 60 000 – 90 000 руб

Обязанности

  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей (Zendesk)
  • Участие в сдаче проектов
Требования

  • Понимание и принятие технологии Scrum и его преимуществ относительно каскадной модели (waterfall).
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С);
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С на проектах с численностью от 50 пользователей (минимум один завершенный проект на должности консультанта);
  • Практические знания одной или нескольких конфигураций:
    • 1С:ERP 2
    • 1С:УПП 1.3
    • 1С:УХ
    • 1С:Консолидация
    • БИТ.ФИНАНС
    • 1С:БП 3.0 и 1С:УТ 11
    • 1С:ЗУП 3
  • Знания, как минимум, одной из следующих функциональных областей:
    • учет затрат (расчет себестоимости)
    • оперативный учет и диспетчирование производства
    • планирование ресурсов (MRP, MRPII)
    • управление нормативно-справочной информацией (MDM)
    • ТОиР
    • регламентированный учет
    • казначейство, бюджетирование
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию (RabbitMQ).
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогона сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами)
  • Переработок (за исключением редких случаев)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты
Почему БИТ:ERP?

Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С Вы знаете, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному?

Кто честно делает поведенческие и юнит-тесты ДО разработки, а не после?

У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов?

У кого есть непрерывный анализ качества кода?

Кто начинает ежедневный Scrum с разбора упавших тестов?

Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Консультант MDM
Оклад: 60 000 – 90 000 руб

Обязанности

  • Установка, конфигурирование и настройка БИТ:MDM
  • Описание структуры хранения данных, правил загрузки данных из внешних систем, описание маршрутов и условий согласования, настройка прав пользователей в БИТ:MDM
  • Проведение обследований существующих бизнес-процессов управления мастер-данными заказчика
  • Обучение пользователей заказчика типовым механизмам БИТ:MDM
  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей (Zendesk)
  • Участие в сдаче проектов
Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С);
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С
  • Базовые навыки разработки на 1С 8
  • Практические знания одной или нескольких СОВРЕМЕННЫХ типовых конфигураций 1С
  • Базовые знания администрирования: способность самостоятельно развернуть сервер приложений и баз данных, запустить веб-сервер, опубликовать базу и т.п.


Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;
Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

БИТ:ERP в декабре 2019
Наши принципы

1. Решаем реальные проблемы клиентов
Мы не в шоу бизнесе, и не в политике. У нас есть конкретные количественные критерии эффективности своей работы. Эффект от нашей работы измеряется в заработанных/сэкономленных деньгах клиента. Это позволяет минимизировать или исключить "скандалы, интриги, расследования" которые, зачастую, сопровождают крупные проекты.
2. На острие прогресса
Мы на несколько шагов впереди ближайших конкурентов. Это позволяет решать проблемы клиентов быстрее, чем кто-либо на рынке. За счет этого мы не участвуем в ценовой конкуренции, и устанавливаем свои цены.
3. Клиенты на всю жизнь
Все наши проектные клиенты остаются с нами на поддержку. И продолжают заказывать у нас новые проекты. Это позволяет нам сократить затраты на продажи, получить продажи "по рекомендации", иметь стабильный источник дохода и уверенно смотреть в будущее.
4. Беспощадное улучшение
Мы ориентируемся на лучшие мировые компании и используем лучшие мировые практики. Современный мир стремительно меняется. Наша задача минимум - успевать меняться вместе с ним. Задача максимум - меняться быстрее. Непосредственные конкуренты не являются для нас базой для сравнения (исключение: если где-то мы отстаем даже от них)
5. Удаленная работа
Мы уверены, что плюсы удаленной работы сильно перевешивают минусы, которые нивелируется технологиями и регулярными оффлайновыми общеофисными конференциями каждые 6 месяцев.
Сотрудники

В БИТ:ERP работает 120 сотрудников. В любой момент времени в офисе можно застать не более 35. По той причине, что некоторые находятся в офисах у клиентов, некоторые - решили поработать из дома, некоторые работают только из дома - а большинство вообще проживают за пределами Москвы и в офисе никогда не были. В БИТ:ERP работают сотрудники из 7 часовых поясов: от Иркутска до Калининграда. И да, у нас работают сотрудники, проживающие на территории других стран: Украина, Латвия и даже Таиланд. Зайдя в Slack глубокой ночью (по своему часовому поясу) можно увидеть тех сотрудников в онлайне, для которых рабочий день только начался, или ещё не закончился.

За 2019 количество сотрудников БИТ:ERP выросло в два раза и на данный момент в нём работают:

  1. 10 Scrum-команд, специализирующихся на разработке и внедрении систем на платформе 1С, 3 из которых занимают исключительно разработкой и внедрением продуктов БИТ:ERP.
  2. 1 Scrum-команда, специализирующихся на разработке и внедрении систем на платформе Atlassian
  3. Системная команда, оказывающая поддержку в создании и использовании среды для Agile-разработки, включая непрерывную интеграцию, непрерывный анализ качества кода, автоматизацию тестирования и непрерывное развертывание
  4. Подразделение SLA, занимающееся поддержкой систем на платформе 1С
  5. Scrum-команда, специализирующаяся на развитии и внедрении лучших практик, разработке интерактивных курсов и адаптации новых сотрудников
  6. Подразделение Customer Success, состоящее из Account executive (охотники), Customer advocate (фермеры) и сотрудников телемаркетинга
  7. Бэкофис, в котором работают два сотрудника People Ops, финансовый менеджер, два офис-менеджера и уборщица
Результаты последнего анонимного онлайн-опроса, проведенного в декабре показали чистый индекс лояльности сотрудников (eNPS) на уровне 70%. Что далеко от идеала (100%), но тем не менее говорит о том, что из каждых 10 сотрудников - 7 безоговорочно порекомендуют БИТ:ERP как работодателя своим друзьям и знакомым, а 3 - отзовутся скорее положительно. Основные положительные факторы, которые были отмечены в ходе опроса:

  1. Современные практики работы: процессы, инструменты, технологии
    Мы используем подходы Agile (фреймворки Scrum, Kanban, инженерные практики DevOps, методологию Lean Startup, эволюционная архитектура) как на проектах для клиентов, так и внутри БИТ:ERP. Используемые нами инструменты и технологии - являются лучшими в мире в своем классе.
  2. Возможности для быстрого карьерного и профессионального роста
    Двукратный рост за последний год численности сотрудников, интересные и сложные проекты, атмосфера открытости предоставляют практически неограниченные возможности для роста сотрудников
  3. Высокий уровень оплаты труда
    Заработная плата наших сотрудников выше на 30-40% чем средняя на соответствующую позицию в Москве (по данным http://hh.ru)
Основным негативным фактором стали переработки и высокая интенсивность работы.

В БИТ:ERP работает институт гильдий. Каждый сотрудник является членом одной из гильдий и принимает активное участие в её работе. Запуск гильдий позволил устранить барьеры между командами, препятствующие обмену опытом, знаниями и лучшими практиками между командами. В настоящий момент инструмент или подходы, успешно опробованные одной из команд, практически сразу начинают использоваться другими командами. Среди гильдий стоит отметить: Agile (Scrum, Kanban, Lean Startup), BDD, Эволюционная архитектура, Continuous integration, Continuous Inspection, EDT, интерактивное обучение, Сервис-деск.

Процессы приема и выхода на работу сотрудников автоматизированы с использованием Service Desk.
Клиенты

В БИТ:ERP в один момент времени в среднем выполняется 10 проектов для клиентов. Более 30 клиентов находятся на поддержке. Профиль типового клиента БИТ:ERP: торгово-производственная компания, работающая на высококонкурентном рынке, топ-менеджмент который ставит амбициозные задачи, которые необходимо решить в сжатые сроки.

В БИТ:ERP не выполняется проектов по каскадной технологии или почасовке. Используется единая проектная ставка 4000 руб. без НДС. Скидки предоставляются только нашим постоянным клиентам (которые с нами не менее 6 месяцев), а также стратегически интересным клиентам, заказывающим R&D проекты (к таким клиентам относятся те, которые внедряют у себя технологии сильно опережающие рынок, например, интеграция с производственным оборудованием, запускающие системы управления, а не учета).

Каждый наш проект является референсным. По всем R&D проектам, а также в половине случаев остальных проектов, кроме стандартных пресс-релизов мы снимаем с помощью PR-отдела ЦКП видео-ролики, которые выложены на нашем сайте.

Трое наших сотрудников выступили с докладами на Infostart event 2019. Мы ведем корпоративный блок на Хабре. Новые статьи готовятся нашими сотрудниками и публикуются не реже раза в месяц по темам DevOps, Continuous integration, BDD, организации работы и адаптации сотрудников в распределенной команде и другие. Мы активно развиваем и пополняем наш собственный сайт.

Кроме проектного направления (где основным являются проекты на 1С, а также активно растущие направления Atlassian и DevOps), услуг SLA мы занимаемся разработкой и продажей собственных продуктов (БИТ.Адаптер, БИТ.MDM, Language Pack, Jira-Slack integration и другие). Мы также разработчиками популярных среди клиентов интерактивных курсов, среди которых стоит отметить курсы по БИТ.Адаптер, BDD и другие. Курсы активно используются как внутри БИТ:ERP, так и продаются другим офисам Первый БИТ и клиентам.
Финансы

Информация о доходах и расходах, а также о движении денежных средств БИТ:ERP полностью открыта для сотрудников, и они могут отслеживать текущие результаты в режиме реального времени в финбазе БИТ:ERP, интегрированной с системами Первого БИТ, а также другими нашими системами (в первую очередь, Jira Software и Jira Service Desk).

Выручка БИТ:ERP за 2019 год составила 0,5 млрд. руб. без НДС, в том числе чистая прибыль - 100 млн. руб
Отправить резюме
Имя
Телефон
Email
Какая вакансия заинтересовала?
Резюме
Комментарий
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты и соглашаетесь с политикой конфиденциальности