Заказать звонок
Заполните форму и мы перезвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы!
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Заказать звонок
Заполните форму и мы перезвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы!
Выберите продукт
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Хочешь стать частью
команды БИТ:ERP?
БИТ:ERP
Первый БИТ — это международный интегратор IT-решений для управления и учета. Эксперт в области автоматизации управленческого учета, CRM-решений и отраслевой автоматизации.

БИТ:ERP - проектное подразделение компании.
Наша команда единственная, которая имеет опыт реализации масштабных проектов на 1С по Scrum. Мы применяем передовые мировые практики и инструменты в наших проектах.
60+
Сотрудников
5
Scrum-команд
90%
работают удаленно
7
часовых поясов
Присоединяйся к нам, если ты хочешь
Работать в международной компании
Более 3000 сотрудников в 5 странах, головной офис в Москве
Решать интересные и сложные задачи
Крупные проекты, базы с высокой нагрузкой, заказчики на разных континентах
Использовать лучшие инструменты
Jira, Confluence, Slack, Zoom, SonarQube, Bitbucket, RabbitMQ, Allure т.п.
Ежедневно расти

По максимуму использовать имеющиеся знания и навыки и учиться
у лучших специалистов отрасли
Проявлять инициативу

Мы постоянно пробуем что-то новое: инструменты, методологии
Возможность работать из любого города
Вся офисная инфраструктура в облаках, поэтому нам не важно, где вы находитесь.
Заполни форму и мы дадим тебе доступ
к нашей базе знаний и best practice
Просторный светлый офис
( м. Савеловская)
Наш офис
Кофемашина и вкусный чай
Свежие фрукты и молоко
Зона отдыха с настольными играми
Открытые вакансии
Руководитель проектов 1С:ERP 2
от 150 000 руб. до 250 000 руб. Gross
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день


Преимущества вакансии

  • Возможность использовать передовые технологии и инструменты в своей профессиональной деятельности
  • Возможность работать, узнавая новое, развиваться и расти профессионально
  • Возможность работать удаленно в регионах, получая высокую ЗП
  • Возможность побывать в разных городах России и СНГ
Обязанности

  • Организовать и поддерживать процесс Scrum, его понимание всеми членами проектной команды и соблюдение ими практик фреймворка;
  • Выявлять и оптимизировать наименее эффективные процессы;
  • Управлять бюджетом и рисками Проекта;
  • Участвовать на всех этапах проекта: от инициирования до внедрения и поддержки.
Требования

  • Понимание и принятие технологии Scrum и его преимуществ относительно каскадной модели (waterfall).
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию (RabbitMQ).
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогона сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами)
  • Переработок (за исключением редких случаев)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты
Почему БИТ:ERP?

Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С Вы знаете, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному?

Кто честно делает поведенческие и юнит-тесты ДО разработки, а не после?

У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов?

У кого есть непрерывный анализ качества кода?

Кто начинает ежедневный Scrum с разбора упавших тестов?

Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.
Ведущий аналитик 1С:ERP 2
Рассматриваем как сотрудников в наш просторный современный офис в Москве, так и удаленно, и в командировки по России и миру.

Обязанности

  • Управление группой консультантов и аналитиков на проекте (по функциональному блоку)
  • Выявление и формализация требований к проекту
  • Управление требованиями к проекту
  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей (Zendesk)
  • Участие в сдаче проектов
Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С на проектах с численностью от 50 пользователей (минимум один завершенный проект на должности консультанта\аналитика);
  • Практические знания одной или нескольких конфигураций:
    • 1С:ERP 2
    • 1С:УПП 1.3
    • 1С:УХ
    • 1С:Консолидация
    • БИТ.ФИНАНС
    • 1С:БП 3.0 и 1С:УТ 11
    • 1С:ЗУП 3
  • Знания, как минимум, одной из следующих функциональных областей:
    • учет затрат (расчет себестоимости)
    • оперативный учет и диспетчирование производства
    • планирование ресурсов (MRP, MRPII)
    • управление нормативно-справочной информацией (MDM)
    • ТОиР
    • регламентированный учет
    • казначейство, бюджетирование
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;
Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Старший разработчик 1С (Удалённо)
Оклад: 120 000 - 170 000

Рассматриваем как сотрудников в наш просторный современный офис в Москве, так и удаленно, и в командировки по России и миру.

Обязанности

  • Доработка типовых конфигураций, разработка нетиповых конфигураций
  • Разработка и настройка интеграции
  • Документирование доработок
  • Выпуск релизов
Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
  • Опыт разработки на платформе 1С от 3-х лет
  • Опыт разработки на управляемых формах
  • Глубокое знание СКД, включая программную работу с объектной моделью СКД
  • Знание механизмов обмена данными на платформе 1С (1С: Конвертация данных 2, 1С: Конвертация данных 3)
  • Умение работать с хранилищем
  • Код должен соответствовать системе стандартов и методик разработки конфигураций на платформе 1С
  • Знания бухгалтерского, управленческого, производственного учета
  • Знание одной или нескольких типовых конфигураций "1С: Управление Торговлей 11", "1С: Управление предприятием 2", "1С: Бухгалтерия предприятия 3", "1С: Зарплата и Управление Персоналом 3", "1С: Управление производственным предприятием"
  • Практический опыт доработки типовых конфигураций 1С на базе БСП
  • Опыт работы с расширениями
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;
Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Старший разработчик 1С SLA
От 120 000 до 170 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день


Обязанности
  • Программирование на платформе 8.х, в том числе на управляемых формах
  • Формализация задач, получаемых от заказчика
  • Проектирование архитектуры предлагаемого решения
Требования
  • Превосходное знание объектов платформы 1С 8.х
  • Опыт разработки на платформе 1С 8.х от 3-х лет, в том числе на управляемых формах
  • Знание СКД
  • Знание конвертации данных 2
  • Умение работать с хранилищем

Будет плюсом
  • Опыт применения инструментов командной работы (jira, confluence, slack)
  • Понимание бухгалтерского учета
  • Опыт работы по scrum
  • Знание MS SQL
  • Наличие сертификатов 1С (специалист по платформе, эксперт по технологическим вопросам)

Консультант 1С:ERP 2
Оклад: 60 000 – 90 000 руб

Обязанности

  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей (Zendesk)
  • Участие в сдаче проектов
Требования

  • Понимание и принятие технологии Scrum и его преимуществ относительно каскадной модели (waterfall).
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С);
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С на проектах с численностью от 50 пользователей (минимум один завершенный проект на должности консультанта);
  • Практические знания одной или нескольких конфигураций:
    • 1С:ERP 2
    • 1С:УПП 1.3
    • 1С:УХ
    • 1С:Консолидация
    • БИТ.ФИНАНС
    • 1С:БП 3.0 и 1С:УТ 11
    • 1С:ЗУП 3
  • Знания, как минимум, одной из следующих функциональных областей:
    • учет затрат (расчет себестоимости)
    • оперативный учет и диспетчирование производства
    • планирование ресурсов (MRP, MRPII)
    • управление нормативно-справочной информацией (MDM)
    • ТОиР
    • регламентированный учет
    • казначейство, бюджетирование
Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию (RabbitMQ).
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогона сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами)
  • Переработок (за исключением редких случаев)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты
Почему БИТ:ERP?

Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С Вы знаете, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному?

Кто честно делает поведенческие и юнит-тесты ДО разработки, а не после?

У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов?

У кого есть непрерывный анализ качества кода?

Кто начинает ежедневный Scrum с разбора упавших тестов?

Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Консультант MDM
Оклад: 60 000 – 90 000 руб

Обязанности

  • Установка, конфигурирование и настройка БИТ:MDM
  • Описание структуры хранения данных, правил загрузки данных из внешних систем, описание маршрутов и условий согласования, настройка прав пользователей в БИТ:MDM
  • Проведение обследований существующих бизнес-процессов управления мастер-данными заказчика
  • Обучение пользователей заказчика типовым механизмам БИТ:MDM
  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей (Zendesk)
  • Участие в сдаче проектов
Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С);
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С
  • Базовые навыки разработки на 1С 8
  • Практические знания одной или нескольких СОВРЕМЕННЫХ типовых конфигураций 1С
  • Базовые знания администрирования: способность самостоятельно развернуть сервер приложений и баз данных, запустить веб-сервер, опубликовать базу и т.п.


Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);
Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;
Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Отправить резюме
Имя
Телефон
Email
Какая вакансия заинтересовала?
Резюме
Комментарий
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия оферты и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Made on
Tilda